Що таке конфлікт інтересів і чому важливо про нього знати?
Кожен працівник під час виконання службових обов'язків має діяти виключно в інтересах держави та підприємства. Проте іноді виникають ситуації, коли особисті інтереси перетинаються з робочими процесами. Це явище визначається як конфлікт інтересів.
Згідно із Законом України «Про запобігання корупції», виділяють дві його основні форми:
- Потенційний конфлікт інтересів: ситуація, за якої у працівника наявний приватний інтерес, що може вплинути на об'єктивність прийняття рішень у майбутньому
- Реальний конфлікт інтересів: ситуація, за якої приватний інтерес уже прямо впливає або вплинув на виконання службових повноважень чи прийняття рішень.
Чому це важливо для кожного з нас?
Своєчасне виявлення таких ситуацій допомагає уникнути будь-яких ризиків, забезпечує прозорість у роботі та захищає як самого працівника, так і репутацію підприємства. Дотримання антикорупційних стандартів — це запорука чесної та ефективної командної роботи.
Як зрозуміти, що ситуація є конфліктом інтересів?
Не кожна особиста зацікавленість чи знайомство на роботі автоматично є конфліктом інтересів. Щоб розібратися, чи є конкретна ситуація порушенням закону, потрібно проаналізувати її за допомогою трьох ключових критеріїв.
Ситуація вважається конфліктом інтересів лише тоді, коли одночасно збігаються три складові:
1. У вас є приватний інтерес (особиста зацікавленість)
Це будь-який матеріальний чи нематеріальний інтерес, який виникає у вас через особисті, сімейні, дружні чи інші позаслужбові стосунки.
2. Це стосується ваших службових повноважень
Приватний інтерес має перетинатися саме з тими обов'язками, які ви виконуєте на своїй посаді. Тобто ви маєте повноваження вплинути на прийняття рішення, підписати документ, розподілити ресурси, провести перевірку чи призначити людину.
3. Виникнення суперечності між службовим і приватним
Приватний інтерес починає реально чи потенційно впливати на вашу об'єктивність та неупередженість. Ви опиняєтеся перед вибором: діяти в інтересах підприємства та закону чи на користь власних (або родинних) інтересів.
Алгоритм дій працівника у разі виникнення конфлікту інтересів:
Якщо ви зіткнулися з ситуацією потенційного або реального конфлікту інтересів, закон визначає чіткі кроки, яких необхідно дотримуватися:
- Негайно повідомте керівництво. У разі виникнення реального чи потенційного конфлікту інтересів ви зобов'язані письмово повідомити про це свого безпосереднього керівника не пізніше наступного робочого дня після того, як дізналися про таку ситуацію.
- Утримайтеся від прийняття рішень. Перебуваючи в умовах реального конфлікту інтересів, забороняється самостійно приймати рішення або вчиняти дії щодо відповідного питання до прийняття рішення про врегулювання ситуації уповноваженими особами.
- Дотримуйтеся отриманих інструкцій. Керівництво або уповноважений підрозділ з питань запобігання корупції допоможуть обрати законний спосіб врегулювання (наприклад, усунення від виконання завдання, зовнішній контроль тощо).
Пам'ятайте, що вчасне повідомлення про конфлікт інтересів — це показник високої професійної етики та відповідальності, який захищає вас від можливих правових наслідків.
ДП «Вінницька лісова науково-дослідна станція»